베네시안 리조트, 종교 차별로 직원들에게 85만 달러 배상

라스베이거스 의 베네치안 리조트 카지노는 종교적 차별 혐의를 받은 직원들에게 85만 달러의 합의금을 지불하기로 했습니다.

미국 고용기회균등위원회 (EEOC)  가 고급 호텔 및 카지노 리조트를 상대로 소송을 제기했습니다 .

소송에서는 회사가 일부 직원의 종교적 신념을 수용하지 않고, 이를 호소한 사람들에게 보복했다고 주장했습니다.

EEOC 공식 웹사이트 에 게재된 성명에서 EEOC 대행 의장인 안드레아 루카스는 "이 법은 다원적 사회에서 일하는 근로자가 직장에서 다양한 신앙에 따라 살 수 있는 권리를 보호합니다.

이 사례에서 알 수 있듯이, 합리적인 배려는 특히 안식일 준수자나 불교 신자에게 특정 휴일을 허용하고, 정교회 신자에게 수염을 기르는 것을 허용하는 것일 수 있습니다. 또한 이러한 권리를 옹호하는 사람을 처벌하지 않는 것을 의미하기도 합니다.

베네치안, 새 소유주와 함께 더욱 수용적인 호텔로 거듭날 예정
라스베이거스를 관할하는 EEOC 로스앤젤레스 지구의 지역 변호사인 안나 파크는 "베네시안 리조트가 이 소송을 조기에 해결하기 위해 협조하고 종교적 편의 제공 요청이 보다 효과적으로 처리되도록 적극적인 조치를 시행하기로 동의한 것에 대해 찬사를 보냅니다."라고 말했습니다.

베네시안 호텔은 라스베이거스 샌즈 에 의해 2022년 62억 5천만 달러 규모의 거래 로 아폴로 글로벌 매니지먼트에 다른 자산들과 함께 매각되었습니다 . 소송은 매각 전에 제기되었습니다.

합의 조건에 따르면 베네치안은 종교적 편의 시설 정책과 불만 처리 절차를 검토하고 개정하는 데 도움을 줄 제3자 독립 감시 기관을 유지하고, 향후 36개월 동안 베네치안의 규정 준수 여부를 추적해야 합니다.

박 변호사는 기업들이 직원들의 종교적 신념을 보호해야 할 의무가 있음을 다시 한번 강조했습니다. 그녀는 "특히 미국 대법원이 종교적 배려 허용 기준을 명확히 한 이후, 고용주들은 직원의 종교적 신념을 수용하는 데 있어 제7조에 따른 의무를 이해하는 것이 중요하다는 점을 다시 한번 강조해야 합니다."라고 말했습니다.

고용주, 종교적 배려에 대한 더욱 엄격한 규정에 직면
대법원은 2023년에 제정된 새로운 기준에서 고용주가 직원들에게 종교적 배려를 거부할 수 없다고 명시했는데, 그러려면 직원들이 "사업 운영과 관련된 상당한 증가 비용"을 입증해야 합니다.

더욱 엄격한 기준은 한 미국 우정국 직원이 자신의 복음주의 기독교 신앙을 이유로 일요일 휴무를 허용하지 않았다는 이유로 고용주를 상대로 소송을 제기하면서 시작되었습니다. 우정국은 일요일 아마존 택배 배송 서비스를 확대한 후 결근한 제럴드 그로프에게 징계를 내렸습니다.

대법원은 그로프의 손을 들어주며, 이전 법률 해석이 너무 관대했으며 직원들이 종교에 따라 요청할 권리가 더 크다고 밝혔습니다.

카지노 운영자에 대한 또 다른 판결에서 배심원단은 종교적 신념으로 인해 COVID-19 백신 접종을 거부하여 해고된 MGM 그랜드 디트로이트 직원에게 133,000달러를 배상하도록 판결했습니다.

이 사건의 한 변호사는 "정부나 기업도 개인에게 직업과 양심 중 하나를 선택하도록 강요할 권리가 없다"고 말했습니다.